失望

通常，不开心，多是为了意见不同，意见不被接纳，或者与他人的工作方式，看法不一而感到不开心。

可是，今天很显然，并不是不开心，而是，对于事情的处理方式，感到很失望。

何时失望？何时不开心？其实，不开心，常会有。但，并不表示失望。

失望，始于“希望”。。。再加一份信任。还有，那往往经过时间而成熟的概念。因此，一旦出来的结果所期待的不符合，那，很自然的，会导致失望。由于，加上信任，因此，反应也就更强烈了。

其实，当我更认识一个机构后，有时，是因更了解而更失望。其实，这其中包含了因为很多个“为什么”。。。但，为什么不去问呢？道理很简单，因为，问了也是没用， 没有答案的。

简单的看，就是为了个“争”字 - 争一口气？ 争“名”？争“功”。。。到头来，只会保护自己，而忘了大局。其实，为什么要“争"呢？大家做的，还不是为了同一个机构吗？“争"是为了得到认同？赞赏？ 是为了可以出线吗？是为了把别人比下去吗？难道，是为了显示自己的“权" 吗？唉！失望！

当然，有时，失望，是争对处事态度。是因为明明该有理智的头脑去分析，可是，偏偏因为某人的“累”而“点到而止，不去看全面；有时，也因为借着声音大，只凭着自己有限的经验和经历去评估。。。唉！失望！

常说：鹤蚌相争，渔人得利。其实，仔细想想。。。是机构，是部门的损失。最苦的，不外是被夹在中间的人。大头来，得不偿失。

两个部门主管之间的“争", 是无人不知的。时不时就会出现对指的场面；时不时会看到明显的“偏”；有时，还看到同样的东西出现双胞胎！那时，费时又费力的事！这同事造成了有些同时有样学样。。。

也许也该是时候。。。