Saturday, August 04, 2007

失望

通常,不开心,多是为了意见不同,意见不被接纳,或者与他人的工作方式,看法不一而感到不开心。

可是,今天很显然,并不是不开心,而是,对于事情的处理方式,感到很失望。

何时失望?何时不开心?其实,不开心,常会有。但,并不表示失望。

失望,始于“希望”。。。再加一份信任。还有,那往往经过时间而成熟的概念。因此,一旦出来的结果所期待的不符合,那,很自然的,会导致失望。由于,加上信任,因此,反应也就更强烈了。

其实,当我更认识一个机构后,有时,是因更了解而更失望。其实,这其中包含了因为很多个“为什么”。。。但,为什么不去问呢?道理很简单,因为,问了也是没用, 没有答案的。

简单的看,就是为了个“争”字 - 争一口气? 争“名”?争“功”。。。到头来,只会保护自己,而忘了大局。其实,为什么要“争"呢?大家做的,还不是为了同一个机构吗?“争"是为了得到认同?赞赏? 是为了可以出线吗?是为了把别人比下去吗?难道,是为了显示自己的“权" 吗?唉!失望!

当然,有时,失望,是争对处事态度。是因为明明该有理智的头脑去分析,可是,偏偏因为某人的“累”而“点到而止,不去看全面;有时,也因为借着声音大,只凭着自己有限的经验和经历去评估。。。唉!失望!

常说:鹤蚌相争,渔人得利。其实,仔细想想。。。是机构,是部门的损失。最苦的,不外是被夹在中间的人。大头来,得不偿失。

两个部门主管之间的“争", 是无人不知的。时不时就会出现对指的场面;时不时会看到明显的“偏”;有时,还看到同样的东西出现双胞胎!那时,费时又费力的事!这同事造成了有些同时有样学样。。。

也许也该是时候。。。

1 comment:

Quek Han said...

是啊,当一个人全心全意,不顾个人利益为理想付出,而得到的是一次又一次的失望,某些主任级人物不但不用他们专业知识去了解,去分析,反而雪上加霜,一步一步把人逼上绝路;于是, 这个满腔热情的人只能消极的保持沉默,做无声的抗议。从失望变为绝望了,只能无助地装疯卖傻了!唉!!!